Letselschade voor Werknemers: Bescherm uw Rechten

Gewond op het werk? U heeft recht op compensatie. Wij zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft, zonder uw baan te verliezen.

Het gebeurde tijdens uw werk. Een val, een apparaat dat niet goed werkte, onveilige werkomstandigheden. U bent gewond. En nu zit u in een lastige positie: u wilt claimen wat u toekomt, maar u wilt ook uw baan behouden. De angst voor conflict met uw werkgever is groot.

De Unieke Positie van Werknemers

Als werknemer met letselschade zit u in een kwetsbare positie. Uw werkgever betaalt uw salaris, maar is ook aansprakelijk voor het ongeval. Deze dubbele relatie maakt de situatie complex.

Angst voor Ontslag

U wilt claimen, maar bent bang dat dit leidt tot verstoorde relaties of zelfs ontslag. Deze angst is begrijpelijk maar meestal ongegrond - er zijn wettelijke beschermingen.

Druk om Snel Terug te Keren

Uw werkgever wil dat u snel terugkeert. Misschien eerder dan medisch verantwoord. U voelt de druk maar moet aan uw gezondheid denken.

Onduidelijkheid over Aansprakelijkheid

Wie is verantwoordelijk? Uw werkgever, een collega, een externe partij? Dit moet eerst helder worden.

Loonschade tijdens Ziekte

De eerste twee jaar wordt uw loon (meestal) doorbetaald. Maar daarna? En als u blijvend arbeidsongeschikt bent?

Re-integratie Problemen

U kunt niet meer hetzelfde werk doen. Uw werkgever moet passend werk zoeken. Maar wat als dat er niet is? Of als u wordt gedegradeerd?

WIA-keuring

Na 2 jaar ziekte volgt een WIA-keuring. Die uitslag bepaalt uw toekomst. Maar deze keuringen zijn niet altijd eerlijk of accuraat.

Wat u Kunt Claimen als Werknemer

Loonschade

Als uw werkgever niet volledig doorbetaalt, of na 2 jaar als uw WIA-uitkering lager is dan uw salaris. Het verschil is claimbaar.

Toekomstig Inkomensverlies

Als u blijvend minder kunt verdienen door het letsel. Van nu tot uw pensioen. Dit kan honderdduizenden euro's zijn.

Gemiste Promotiekansen

U zou doorgroeien, maar dat lukt niet meer door uw beperkingen. Dit gemiste toekomstige inkomen is schade.

Pensioensch ade

Door lager inkomen of eerder stoppen bouwt u minder pensioen op. Dit gemis over uw hele oude dag is aanzienlijk.

Medische Kosten

Eigen risico, niet-vergoede behandelingen, medicijnen, fysiotherapie. Al deze kosten zijn claimbaar.

Reiskosten Medisch

Naar ziekenhuis, fysiotherapeut, specialist. Ook parkeerkosten en eventuele begeleiding.

Aanpassingen Thuis

Als u door het letsel uw huis moet aanpassen: traplift, aangepaste badkamer, verhuizing naar gelijkvloerse woning.

Hulpmiddelen

Rolstoel, rollator, orthopedische schoenen - alles wat u nodig heeft voor dagelijks functioneren.

Huishoudelijke Hulp

Als u thuis taken niet meer kunt doen en hulp moet inhuren. Of als uw partner meer moet doen en daardoor minder kan werken.

Omscholingskosten

Als u niet meer in uw vak kunt werken en een opleiding moet volgen voor ander werk. Alle kosten daarvan zijn claimbaar.

Smartengeld

Compensatie voor pijn, verdriet, en verlies van levensvreugde. Hoe ernstiger het letsel, hoe hoger het smartengeld.

Uw Werkgever is Verzekerd

Belangrijk om te weten: uw werkgever is verplicht een aansprakelijkheidsverzekering te hebben. Dat betekent dat:

Niet uw werkgever persoonlijk betaalt, maar de verzekeraar
Uw claim uw werkgever dus niet financieel raakt
Claimen geen reden is voor ontslag of slechte sfeer
Het uw goed recht is om te claimen wat u toekomt

Toch kunnen werkgevers soms negatief reageren op een claim. Dat is onterecht en vaak uit onwetendheid. Wij helpen u deze situatie te navigeren.

Specifieke Situaties voor Werknemers

Val van Ladder door Slecht Onderhoud

U werkte in de bouw. De ladder was verouderd. U viel, liep rugletsel op. Nu kunt u niet meer fysiek werk doen. Moet omscholen. Toekomstig inkomensverlies: €200.000+.

Bekneld Geraakt in Machine

Beveiligingssysteem werkte niet. U raakte bekneld, verloor vingers. Blijvend arbeidsongeschikt in uw vak. Werkgever biedt €50.000. U verdient veel meer.

Uitgegleden op Gladde Vloer

Vloer in magazijn was glad en niet gemarkeerd. U gleed uit, brak heup. 65 jaar oud, kon niet meer werken tot pensioen. Gemist inkomen + vroegpensioen.

Overbelasting RSI

Werkgever dwong u door te werken ondanks pijnklachten. Nu ernstige RSI. Kunt niet meer achter computer. Moet ander vak zoeken met lager inkomen.

Brandwond door Gebrekkige Apparatuur

Apparaat had moeten zijn vervangen. U liep ernstige brandwonden op. Littekens, pijn, trauma. Meerdere operaties. Blijvende schade.

De Rol van de Arbeidsinspectie

Als uw ongeval het gevolg is van onveilige werkomstandigheden, kunt u dit melden bij de Arbeidsinspectie. Hun rapport kan:

Bewijzen dat uw werkgever nalatig was
Uw claim aanzienlijk versterken
Andere werknemers beschermen
Leiden tot boetes voor de werkgever (niet voor u relevant, maar wel rechtvaardig)

Re-integratie: Uw Rechten

Uw werkgever moet inspanningen leveren om u te re-integreren. Maar let op:

Passend Werk

Het werk moet passen bij uw beperkingen. U mag niet gedwongen worden tot werk dat u pijn doet of risicovol is.

Behoud van Salaris

Ook bij aangepast werk heeft u recht op minimaal 70% van uw oude salaris (eerste jaar ziekte vaak 100%, tweede jaar minimaal 70%).

Geen Discriminatie

U mag niet anders behandeld worden omdat u gewond bent geraakt. Degradatie of uitsluiting is niet toegestaan.

Second Opinion

Als de bedrijfsarts zegt dat u arbeidsgeschikt bent maar u voelt dat niet zo, heeft u recht op een second opinion.

Deskundigenoordeel

Bij onenigheid kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Een onafhankelijke arts beoordeelt dan uw situatie.

WIA en Letselschade: Het Verschil

Veel werknemers denken: "Ik krijg WIA, dus is er geen claim." Dat is onjuist:

WIA-uitkering	Letselschadeclaim
Gedeeltelijk inkomen (meestal 70% of minder)	Compensatie voor volledig inkomensverlies tot 100%
Standaard uitkering volgens formule	Maatwerk gebaseerd op uw specifieke situatie
Geen compensatie voor pijn en verdriet	Smartengeld voor pijn en verlies van levensvreugde
Geen vergoeding extra kosten	Alle medische en aanpassingskosten vergoed
Tijdelijk (met herkeuring)	Definitieve afwikkeling

Kortom: WIA is een basisvoorziening. Letselschade compenseert wat WIA niet dekt.

Voorbeeld Berekening Werknemersschade

Werknemer 45 jaar, Blijvend 50% Arbeidsongeschikt

Loonschade tot WIA (2 jaar, 30% niet vergoed)	€ 18.000
Inkomensverlies na WIA tot pensioen (20 jaar)	€ 180.000
Pensioenschade	€ 45.000
Medische kosten (lopend + toekomstig)	€ 12.000
Woningaanpassingen	€ 25.000
Hulpmiddelen (toekomstig)	€ 8.000
Huishoudelijke hulp (20 jaar)	€ 40.000
Smartengeld	€ 15.000
Totaal	€ 343.000

Waarom Specialistische Hulp Cruciaal Is

Wij kennen de arbeidsrechtelijke kant én de letselschadekant
Wij zorgen dat uw relatie met uw werkgever zo min mogelijk wordt belast
Wij communiceren professioneel met werkgever en verzekeraar
Wij weten hoe WIA en letselschade op elkaar aansluiten
Wij kunnen inschatten wat realistische compensatie is
Wij beschermen u tegen druk om te snel akkoord te gaan
Wij regelen medische expertises die uw situatie objectief beoordelen

"Ik viel van een steiger op mijn werk. Rug kapot. Mijn baas zei: maak je niet druk, is verzekerd. Maar de verzekeraar bood maar €35.000. Via jullie hulp is alles goed berekend: toekomstig inkomensverlies, pensioen, alles. €289.000 gekregen. En mijn baan heb ik ook nog. Ze hebben het heel netjes aangepakt."
- Hassan M., Bouwvakker, Den Haag

Uw Rechten Samengevat

U heeft Recht Op:

Volledige compensatie voor alle schade door het arbeidsongeval
Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte (2 jaar opzegtermijn)
Doorbetaling salaris (eerste 2 jaar minimaal 70%, vaak 100%)
Re-integratie in passend werk
Second opinion bij twijfel over bedrijfsarts
Professionele bijstand zonder kosten vooraf (no cure, no pay)

Bescherm uw Rechten en Toekomst

U heeft recht op compensatie. En u kunt die claimen zonder uw baan te riskeren. Wij helpen u op een professionele manier die uw relatie met uw werkgever respecteert.

Start uw Claim

Gratis eerste advies. Ervaring met werknemersclaims. Discrete en professionele aanpak.