Wordt arbeidsverzuim vergoed? JA - verschil tussen normaal loon en doorbetaling. Werknemer: werkgever betaalt 70-100% loon bij ziekte (CAO afhankelijk), verschil tot 100% wordt vergoed = €500-€2K/maand. ZZP/ondernemer: GEEN doorbetaling, volledige omzetderving vergoed = €3K-€8K/maand. Uitzendkracht: vaak geen doorbetaling, volledige uren vergoed = €1,5K-€3K/maand. Ook vakantiedagen die u moest inzetten + bonussen/overwerk gemist.
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Kon 40u/week (€3K/maand), nu 20u mogelijk (€1,5K/maand) → €1,5K/maand verschil vergoed. Lager betaald werk: was manager €5K/maand, nu administratief €2,5K/maand → €2,5K/maand verschil vergoed. Bij langdurig verzuim (>6 maanden): arbeidsdeskundige bepaalt % arbeidsongeschikt (25%, 50%, 75%, 100%). Blijvend? Dan toekomstig inkomensverlies afgekocht via contante waarde.
ZZP'ers opletten! Niet alleen omzetderving maar ook: (1) Doorlopende kosten (kantoor, verzekering), (2) Klanten weggeraakt (opbouwperiode ná herstel 2-6 maanden), (3) Gemiste opdrachten (e-mails bewijzen). Voorbeeld: 2 maanden uitval, €5K/maand omzet, €800/maand vaste kosten = (€5K + €800) × 2 = €11,6K. Bewijs: belastingaangifte omzetcijfers, opdrachten gemist, facturen vaste kosten.
Arbeidsverzuim Vergoeding: Gemiste Inkomsten Claimen
Wanneer u door een ongeval niet kunt werken, mist u inkomsten. Ook al krijgt u ziektewet of doorbetaling van uw werkgever, vaak is dit minder dan uw normale salaris. Het verschil wordt volledig vergoed door de aansprakelijke partij. Gemiddeld €3.000-€15.000 per maand verzuim, afhankelijk van inkomen en situatie.
In Nederland valt 78% van werkenden onder de Wet Verbetering Poortwachter: werkgever betaalt 2 jaar loon door bij ziekte. Maar vaak niet 100% - dat verschil wordt vergoed.
Arbeidsverzuim per Werktype
| Werktype | Wat Wordt Vergoed | Gemiddeld per Maand |
|---|---|---|
| Werknemer (loondienst) | Verschil tussen normaal loon en doorbetaling (70-100%) | €500 - €2.000/maand |
| ZZP'er / ondernemer | Volledige omzetderving (geen ziektewet) | €3.000 - €8.000/maand |
| Freelancer / zzp | Gemiste opdrachten + vaste kosten | €2.500 - €6.000/maand |
| Uitzendkracht | Volledig gemiste uren (geen doorbetaling) | €1.500 - €3.000/maand |
Werknemer Loondienst: Doorbetaling 70-100%
Bij ziekte betaalt werkgever minimaal 70% van loon door (wettelijk minimum). Veel CAO's regelen 100% doorbetaling eerste jaar, 70% tweede jaar. Het verschil wordt vergoed:
- CAO 100% eerste jaar: Geen inkomensverlies eerste jaar (tenzij bonussen/overwerk gemist)
- CAO 70% tweede jaar: 30% inkomensverlies tweede jaar wordt volledig vergoed
- Geen CAO (wettelijk minimum 70%): 30% inkomensverlies direct vanaf dag 1 wordt vergoed
Speciale Situaties: Gedeeltelijk Arbeidsongeschikt
Bij gedeeltelijke arbeids ongeschiktheid (kan wel werken, maar minder uren):
- Was: 40 uur/week, €3.000/maand
- Nu: 20 uur/week mogelijk, €1.500/maand
- Gemist: €1.500/maand wordt vergoed
Ook als u lager betaald werk moet accepteren door beperkingen:
- Was: Manager, €5.000/maand
- Nu: Administratief, €2.500/maand (enige werk dat lukt)
- Verschil: €2.500/maand wordt vergoed
Ook Vergoed: Opgebouwde Vakantiedagen
Als u vakantiedagen moest inzetten tijdens ziekte (vóór ziekmelding, of werkgever eist dit):
- Waarde opgebouwde dagen wordt vergoed
- Berekening: daginkomen × aantal gebruikte vakantiedagen
- Voorbeeld: €200/dag × 10 dagen = €2.000
Voorbeeld: Werknemer 3 Maanden Ziek
Situatie: Salaris €3.500/maand, werkgever betaalt 70% door tijdens ziekte (geen CAO).
- Normaal inkomen: 3 × €3.500 = €10.500
- Doorbetaling werkgever: 3 × (€3.500 × 70%) = €7.350
- Gemist inkomen: €10.500 - €7.350 = €3.150
Plus: 5 vakantiedagen gebruikt = 5 × €140 = €700
Totaal te claimen: €3.850
Voorbeeld: ZZP'er 2 Maanden Uitval
Situatie: Gemiddelde omzet €5.000/maand, geen ziektewet.
- Gemiste omzet: 2 × €5.000 = €10.000
- Doorlopende kosten (kantoor, verzekering): 2 × €800 = €1.600
- Totaal schade: €11.600
Let op: ZZP'ers kunnen vaak niet direct weer vol aan de slag. Klanten weggeraakt, opdrachten gemist. Ook omzetverlies ná herstel wordt vergoed (opbouwperiode 2-6 maanden).
Langdurig Verzuim: > 6 Maanden
Bij langdurig verzuim (> 6 maanden) wordt vaak arbeidsdeskundige ingeschakeld:
- Bepaalt: Kan u überhaupt nog uw oude werk doen?
- Zo nee: Welk werk kunt u WEL doen? (lager inkomen = wordt vergoed)
- Percentage arbeidsongeschiktheid: 25%, 50%, 75%, 100%
- Duurzaam: Voor hoelang? Tijdelijk (1-2 jaar) of blijvend?
Bij blijvende arbeidsongeschiktheid wordt toekomstig inkomensverlies afgekocht (zie Toekomstige Schade).
Benodigde Bewijsstukken
- Loonstroken: Laatste 12 maanden (toon gemiddeld inkomen)
- Ziekteverzuimregistratie werkgever: Start-einddatum ziekte
- Werkgeversverklaring: Doorbetaling percentage (70%/100%?)
- CAO-document: Indien van toepassing
- Voor ZZP: Omzetcijfers (belastingaangifte), opdrachten gemist (e-mails), vaste kosten (facturen)
- Arbeidsovereenkomst: Vastgesteld aantal uren/salaris
- Jaaropgave: Totaal inkomen vorig jaar
Bonussen, Overwerk, Commissie
Ook variabel inkomen wordt vergoed:
- Bonussen: Als u structureel bonussen ontving (laatste 3 jaar gemiddelde)
- Overwerk: Gemiddeld aantal overuren laatste 12 maanden
- Commissie (sales): Gemiddelde commissie laatste 12 maanden
- Ploegentoeslag: Indien u structureel ploegen draaide
Voorbeeld: Vrachtwagenchauffeur Met Overuren
Situatie: Basis €2.800/maand, gemiddeld €800/maand overwerk. CAO: 100% doorbetaling basissalaris, overwerk niet vergoed tijdens ziekte.
- Doorbetaling: €2.800 (100%)
- Gemist overwerk: €800/maand
- 3 maanden ziek: 3 × €800 = €2.400 te claimen
Uitzendkracht / Flexwerker
Uitzendkrachten hebben geen recht op doorbetaling tijdens ziekte (vaak). Volledige omzetderving wordt vergoed:
- Gemiddeld aantal uren/week laatste 3 maanden
- Uurloon × gemiste uren = volledige vergoeding
- Voorbeeld: 32 u/week × €15/u × 8 weken ziek = €3.840
Veelgestelde Vragen
Wordt arbeidsverzuim vergoed bij letselschade?
Ja, gederfde inkomsten tijdens ziekte worden volledig vergoed. Werknemer: verschil tussen normaal loon en doorbetaald ziektegeld (70-100%). ZZP: volledige omzetderving. Freelancer: gemiste opdrachten. Ook opgebouwde vakantiedagen die u moest inzetten worden vergoed.
Wat als ik geen loonstroken meer heb?
Werkgever is verplicht loonstroken 5 jaar te bewaren. Vraag opnieuw aan. Anders: jaaropgave belastingdienst, banktransacties (salarisstortingen), arbeidsovereenkomst.
Wordt zwart werken vergoed?
Nee. Alleen gedeclareerde, belaste inkomsten worden vergoed. Zwartwerken is strafbaar en wordt niet gecompenseerd.
Hulp Nodig bij Arbeidsverzuim Claim?
Wij zorgen dat al uw gemiste inkomsten volledig worden vergoed. Altijd gratis.
Start uw claim