Werkgeversaansprakelijkheid (artikel 7:658 BW) houdt in dat een werkgever aansprakelijk is voor de schade die een werknemer lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden. De werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Doet hij dit niet en ontstaat daardoor schade, dan moet hij deze vergoeden.
Wettelijke basis: Artikel 7:658 BW
Dit wetsartikel biedt werknemers sterke bescherming:
- Zorgplicht werkgever: De werkgever moet de werkplek veilig inrichten
- Omgekeerde bewijslast: De werkgever moet bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan
- Ruime bescherming: Ook voor uitzendkrachten, stagiairs en zzp'ers in bepaalde gevallen
Wanneer is de werkgever aansprakelijk?
De werkgever is aansprakelijk als aan deze voorwaarden is voldaan:
| Voorwaarde | Uitleg |
|---|---|
| Schade | U heeft letselschade opgelopen |
| Tijdens werk | De schade is ontstaan tijdens of door het werk |
| Zorgplicht geschonden | Werkgever heeft onvoldoende veiligheidsmaatregelen genomen |
Zorgplicht van de werkgever
De zorgplicht omvat onder andere:
- Veilige werkomgeving: Goed onderhouden machines, geen gladde vloeren
- Veilige werkmethoden: Duidelijke werkprocedures
- Persoonlijke beschermingsmiddelen: Helm, handschoenen, veiligheidsschoenen
- Instructies: Training en voorlichting over risico's
- Toezicht: Controleren of veiligheidsregels worden nageleefd
- RI&E: Risico-inventarisatie en -evaluatie
Voorbeelden van arbeidsongevallen
| Type ongeval | Voorbeeld |
|---|---|
| Val van hoogte | Van ladder, steiger, dak gevallen |
| Machine-ongeval | Hand bekneld in machine |
| Uitglijden/struikelen | Gladde vloer, losliggende kabels |
| Vallend voorwerp | Object valt van hoogte op werknemer |
| Aanrijding | Geraakt door heftruck of transportmiddel |
| Beroepsziekte | RSI, gehoorschade, OPS door blootstelling |
Bewijslast bij werkgeversaansprakelijkheid
De bewijslast is gunstig voor de werknemer:
- Werknemer toont aan: Schade is ontstaan tijdens het werk
- Werkgever moet dan bewijzen: Dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan OF dat de schade is veroorzaakt door opzet/bewuste roekeloosheid van de werknemer
In de praktijk slaagt de werkgever hier zelden in.
Wanneer is de werkgever NIET aansprakelijk?
- Opzet of bewuste roekeloosheid: Als u bewust ernstige risico's nam
- Geen verband met werk: Als het ongeval niets met het werk te maken had
- Zorgplicht vervuld: Als werkgever alles heeft gedaan wat redelijkerwijs mogelijk was
Let op: "Eigen schuld" geldt bijna nooit als verweer bij arbeidsongevallen. Een momentje van onoplettendheid is geen bewuste roekeloosheid.
Vergoeding bij arbeidsongeval
U kunt de volgende schade claimen:
- Smartengeld voor pijn en verdriet
- Verlies aan verdienvermogen
- Medische kosten
- Huishoudelijke hulp
- Reiskosten
- Aanpassingen woning/auto
Uw werkgever aanspreken: hoe werkt dat?
- Meld het ongeval bij uw werkgever
- Zorg dat het in het ongevallenregister wordt opgenomen
- Verzamel bewijs (foto's, getuigenverklaringen)
- Laat u medisch onderzoeken
- Schakel een letselschade-expert in
- De claim wordt ingediend bij de AVB-verzekering van uw werkgever
Gerelateerde begrippen
Arbeidsongeval gehad?
Wij claimen uw schadevergoeding bij uw werkgever - zonder risico voor uw baan.
Gratis advies