Wat is een arbeidsongeval?
Een arbeidsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens het uitvoeren van werkzaamheden. Uw werkgever is op grond van artikel 7:658 BW verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving. Doet hij dit niet en loopt u letsel op, dan is hij aansprakelijk voor alle schade.
Jaarlijks raken duizenden Nederlanders gewond tijdens hun werk. Als werknemer bent u extra beschermd: de bewijslast ligt bij de werkgever, niet bij u. De werkgever moet aantonen dat hij alles heeft gedaan om het ongeval te voorkomen.
Veelvoorkomende oorzaken
- Onveilige werkomstandigheden
- Gebrekkig materiaal of machines
- Onvoldoende instructies of training
- Ontbreken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's)
- Fysiek te zwaar werk
- Gebrek aan toezicht
Veel voorkomend letsel bij arbeidsongevallen
- Val- en struikelletsel: Het meest voorkomende arbeidsletsel, vaak door gladde vloeren of obstakels
- Rugletsel door tillen: Hernia, spierscheuring, chronische rugklachten
- Snijwonden: Door machines, gereedschap of scherpe materialen
- Brandwonden: Door hete vloeistoffen, chemicalien of vuur
- Beknelling: Door machines, vallende objecten of instortingen
- Beroepsziekten: RSI, gehoorschade, longaandoeningen door blootstelling
Smartengeld bij arbeidsongeval: bedragen 2026
De hoogte van het smartengeld hangt af van de ernst van het letsel en de blijvende gevolgen. Onderstaande bedragen zijn afgeleid van het Letselschade Informatie Systeem (LIS) en recente rechtspraak.
| Ernst letsel | Omschrijving | Smartengeld indicatie |
|---|---|---|
| Licht arbeidsletsel | Kneuzingen, lichte verwondingen | €1.000 - €5.000 |
| Matig arbeidsletsel | Botbreuk, langdurig verzuim | €5.000 - €30.000 |
| Ernstig arbeidsletsel | Amputatie, ernstig rugletsel | €30.000 - €100.000 |
| Zeer ernstig | Dwarslaesie, ernstig hersenletsel | €100.000 - €200.000+ |
Bronnen: Bedragen gebaseerd op Letselschade Informatie Systeem (LIS) jurisprudentie 2023-2026, Art. 6:106 BW (immateriële schadevergoeding) en Art. 7:658 BW (werkgeversaansprakelijkheid).
Werkgeversaansprakelijkheid: uw sterke positie
Bij een arbeidsongeval heeft u als werknemer een bijzonder sterke juridische positie. Dit is waarom:
- Omgekeerde bewijslast: Niet u, maar uw werkgever moet bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht voldeed
- Vergaande zorgplicht: De werkgever moet actief zorgen voor veilige werkomstandigheden, PBM's, instructies en toezicht
- Ontslagbescherming: U kunt niet worden ontslagen vanwege het indienen van een claim
- Ook voor ZZP'ers: Via art. 7:658 lid 4 BW kunnen ook ZZP'ers de opdrachtgever aansprakelijk stellen
Welke schade kunt u claimen naast smartengeld?
- Medische kosten: Alle kosten die niet door uw verzekering worden gedekt, inclusief eigen risico (€385 in 2026)
- Inkomensverlies: Het verschil tussen uw salaris en de eventuele uitkering (WIA/Ziektewet)
- Toekomstig inkomensverlies: Als u blijvend minder kunt werken, tot aan uw pensioen
- Huishoudelijke hulp: Als u het huishouden niet meer zelf kunt doen (€25-€35 per uur)
- Reiskosten: Naar arts, ziekenhuis, fysiotherapeut (€0,23 per km)
- Verlies zelfwerkzaamheid: Klussen in huis die u niet meer kunt doen
Belangrijk: documenteer het ongeval
Meld het ongeval direct bij uw werkgever en laat het vastleggen in het ongevallenregister. Maak foto's van de situatie, noteer getuigengegevens, en ga zo snel mogelijk naar de huisarts. Bij ernstige ongevallen moet uw werkgever melding doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Hoe verloopt de claimprocedure?
- Gratis intake: Mr. Arslan beoordeelt uw zaak kosteloos en schat de haalbaarheid in.
- Aansprakelijkstelling werkgever: Wij stellen uw werkgever formeel aansprakelijk op grond van art. 7:658 BW.
- Bewijsvergaring: Wij verzamelen het ongevallenrapport, RI&E, getuigenverklaringen en medische documentatie.
- Medisch traject: Uw letsel wordt in kaart gebracht door uw behandelend arts en eventueel een onafhankelijk expert.
- Schadeopstelling: Wij berekenen al uw schadeposten: smartengeld, medische kosten, inkomensverlies.
- Onderhandeling: Wij onderhandelen met de verzekeraar van uw werkgever.
- Uitbetaling: Na akkoord ontvangt u de schadevergoeding. Tussentijdse voorschotten zijn mogelijk.
Veelgestelde vragen over arbeidsongevallen
Is mijn werkgever altijd aansprakelijk?
Nee, maar de werkgever moet bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan (art. 7:658 BW). In de praktijk slaagt de werkgever hier zelden in. De bewijslast ligt bij de werkgever, niet bij u.
Kan ik ontslagen worden als ik een claim indien?
Nee, dit is wettelijk verboden. Ontslag wegens het indienen van een letselschadeclaim is nietig. Mocht dit toch gebeuren, dan heeft u ook hiervoor recht op schadevergoeding.
Wat als ik als ZZP'er werkte?
Als ZZP'er kunt u de opdrachtgever aansprakelijk stellen als de werkomstandigheden onveilig waren (art. 7:658 lid 4 BW). De regels zijn iets anders dan voor werknemers, maar vaak is een succesvolle claim mogelijk.
Wat kost een letselschade-advocaat?
Onze diensten zijn altijd gratis voor u. De kosten van de letselschade-advocaat worden vergoed door de aansprakelijke partij (Art. 6:96 BW buitengerechtelijke kosten).
Arbeidsongeval gehad? Wij helpen u gratis.
Neem contact op met Mr. Arslan voor een vrijblijvende beoordeling van uw zaak.
Start gratis claimAltijd gratis · Reactie binnen 24 uur · Ingeschreven bij de Raad voor Rechtsbijstand