Werkgever Informeren na Letselschade

Direct na het ongeval: eerste ziekmelding

U moet uw werkgever zo snel mogelijk informeren over uw arbeidsongeschiktheid. Dit is een wettelijke plicht en belangrijk voor uw rechten.

Stap 1: Bel direct

Bel uw werkgever (of leidinggevende) zo snel mogelijk, bij voorkeur dezelfde dag of de volgende werkdag. Kunt u niet zelf bellen? Laat een familielid of vriend dit doen. Leg kort uit dat u een ongeval heeft gehad en arbeidsongeschikt bent.

Stap 2: Geef basisinformatie

U hoeft geen medische details te geven, maar wel:

Dat u een ongeval heeft gehad
Dat u daardoor arbeidsongeschikt bent
Wanneer het ongeval was
Of het een bedrijfsongeval of privé-ongeval was
Wanneer u meer informatie kunt geven over herstel

Stap 3: Vraag bevestiging ziekmelding

Vraag uw werkgever om schriftelijke bevestiging van uw ziekmelding per e-mail. Noteer wie u gesproken heeft, datum en tijd. Dit is bewijs van tijdige melding.

Stap 4: Stuur werkbriefje

Ga binnen een week naar uw huisarts voor een werkbriefje (arbeidsongeschiktheidsverklaring). Stuur dit naar uw werkgever. Bewaar een kopie voor uw eigen administratie.

Te late melding kan gevolgen hebben

Als u te laat ziek meldt zonder goede reden, mag uw werkgever het loon over die dagen inhouden. Ook kan het effect hebben op uw letselschadeclaim. Meld dus altijd direct, ook als u denkt dat het wel meevalt.

Wat moet u wel en niet vertellen?

U heeft recht op privacy, maar ook verplichtingen naar uw werkgever. Hier is de balans.

Wel vertellen

Dat u arbeidsongeschikt bent
Verwachte duur (indien bekend)
Of het om bedrijfs- of privé-ongeval gaat
Algemene aard van letsel (arm gebroken, whiplash)
Lopende afspraken die verzet moeten worden
Contactmogelijkheden tijdens ziekte

Niet verplicht te vertellen

Exacte medische diagnose
Details over behandelingen
Medicatie die u gebruikt
Prognose van artsen
Hoogte van schadeclaim
Privé-omstandigheden

Beperk medische informatie

U hoeft geen medische details te delen. Zeg bijvoorbeeld: "Ik heb mijn arm gebroken en kan voorlopig niet werken" in plaats van exacte medische termen. Uw werkgever heeft recht op functionele informatie (wat u wel/niet kunt), geen medische informatie.

Bedrijfsongeval vs privé-ongeval

Het maakt verschil of uw ongeval tijdens het werk gebeurde of in privé-tijd. Dit heeft gevolgen voor aansprakelijkheid en verplichtingen.

Bedrijfsongeval

Wanneer:

Ongeval tijdens werktijd
Op de werkplek
Tijdens woon-werkverkeer
Op zakenreis
Bij bedrijfsuitje of -evenement

Gevolgen:

Werkgever moet ongeval melden bij Inspectie SZW
Mogelijke aansprakelijkheid werkgever
Andere re-integratieplicht
Contact met arbodienst verplicht

Privé-ongeval

Wanneer:

Buiten werktijd
Tijdens vakantie
Thuis of elders privé
Bij sport of hobby

Gevolgen:

Normale ziektewet-procedure
Geen meldplicht Inspectie
Normale re-integratie
Werkgever heeft geen aansprakelijkheid

Loondoorbetaling tijdens ziekte

U heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Hier zijn de regels.

Eerste jaar

Minimaal 70% van uw loon. Veel werkgevers betalen meer door (vaak 100%) via CAO of arbeidsvoorwaarden. Check uw CAO of arbeidscontract.

Tweede jaar

Minimaal 70% van uw loon. Ook hier betalen veel werkgevers meer. Na 2 jaar eindigt loondoorbetaling en komt u mogelijk in aanmerking voor WIA-uitkering.

Inhouding toegestaan bij

Te late ziekmelding zonder goede reden
Niet meewerken aan re-integratie
Niet bereikbaar zijn tijdens ziekte
Afspraken met bedrijfsarts verzuimen
Opzettelijk letsel

Inkomensverlies claimen

Als u 70% loondoorbetaling krijgt in plaats van 100%, kunt u de 30% inkomensverlies claimen in uw letselschadezaak. Ook als u na 2 jaar WIA krijgt (vaak veel lager dan salaris), is dit inkomensverlies te claimen. Bewaar alle loonstroken en jaaropgaven.

Contact met bedrijfsarts en arbodienst

Uw werkgever zal u laten oproepen voor spreekuur bij de bedrijfsarts. Dit is onderdeel van de re-integratieprocedure.

Eerste spreekuur

Binnen 6 weken na ziekmelding moet u op spreekuur bij de bedrijfsarts. Deze beoordeelt uw mogelijkheden en beperkingen. U moet hier aan meewerken, anders kan loon worden gekort.

Wat bespreekt de bedrijfsarts?

Uw klachten en beperkingen
Wat u nog wel kunt (zelfs met beperkingen)
Mogelijkheden voor aangepast werk
Verwacht herstel en termijnen
Noodzaak van behandelingen

Probleemanalyse en Plan van Aanpak

De bedrijfsarts maakt een probleemanalyse. Samen met werkgever wordt een Plan van Aanpak (re-integratieplan) opgesteld. Dit beschrijft stappen naar werk, eventueel aangepast werk.

Periodieke spreekuren

U wordt regelmatig opgeroepen voor spreekuur om voortgang te bespreken. Frequentie hangt af van uw situatie. Kom altijd opdagen of bel tijdig af bij verhindering.

Oneens met bedrijfsarts?

Bent u het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts? U kunt om een second opinion vragen bij een andere bedrijfsarts (deskundigenoordeel). Dit kunt u aanvragen bij UWV. Kosten worden vergoed als het oordeel in uw voordeel uitvalt.

Re-integratie: terugkeer naar werk

Re-integratie betekent: stapsgewijs terugkeren naar werk, eventueel aangepast. Dit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van u en uw werkgever.

Uw verplichtingen

Meewerken aan re-integratie
Afspraken nakomen
Aangepast werk accepteren als dat mogelijk is
Opdagen bij bedrijfsarts
Werkgever informeren over voortgang herstel

Verplichtingen werkgever

Aangepast of ander werk aanbieden
Werkplek aanpassen indien nodig
Opbouwen van uren faciliteren
Scholing aanbieden indien nodig
Kosten aanpassingen dragen

Gefaseerde terugkeer

Meestal bouwt u langzaam op: eerst paar uur per dag, dan meer. Maak duidelijke afspraken over uren, taken en opbouwschema. Leg dit schriftelijk vast in re-integratieplan.

Niet meewerken heeft gevolgen

Werkt u niet mee aan re-integratie zonder goede reden? Dan mag uw werkgever loon korten. Ook UWV kan weigeren een WIA-uitkering toe te kennen. Hebt u medische redenen om niet mee te werken? Laat dit vastleggen door uw behandelend arts.

Ontslagbescherming tijdens ziekte

Tijdens ziekte heeft u extra bescherming tegen ontslag. Maar dit is niet absoluut.

Opzegverbod

Tijdens de eerste 2 jaar ziekte mag uw werkgever u niet ontslaan wegens ziekte. Dit heet het "opzegverbod tijdens ziekte". Dit geldt voor alle arbeidsovereenkomsten.

Uitzonderingen

Ontslag is wel mogelijk bij:

Ernstige verwijtbaarheid (fraude, diefstal)
Met uw instemming
Faillissement werkgever
Einde tijdelijk contract (loopt af)
Tijdens proeftijd (eerste maand)

Na 2 jaar

Na 2 jaar ziekte kan werkgever ontslag aanvragen bij UWV. Dit wordt alleen toegestaan als:

Re-integratie-inspanningen aantoonbaar zijn gedaan
Er geen reële mogelijkheden zijn voor werk
Herstel op lange termijn niet wordt verwacht

Arbeidsconflict of onenigheid?

Soms ontstaan problemen met uw werkgever tijdens ziekte. Hier kunt u terecht voor hulp.

Vakbond

Bent u lid van een vakbond? Zij bieden gratis rechtsbijstand bij arbeidsconflicten. Neem contact op met uw vakbondsconsulent. Geen lid? Sommige vakbonden helpen ook niet-leden (tegen betaling).

Juridisch Loket

Voor gratis juridisch advies bij arbeidsrechtelijke vragen kunt u terecht bij het Juridisch Loket (voor mensen met laag inkomen).

Telefoon: 088 - 144 0033

Arbeidsrecht-advocaat

Bij serieuze conflicten schakel een gespecialiseerde arbeidsrecht-advocaat in. Kosten zijn vaak gedekt door rechtsbijstandverzekering. Check uw polis.

UWV klachtenmeldpunt

Denkt u dat uw werkgever de re-integratieverplichtingen niet nakomt? Meld dit bij UWV. Zij kunnen werkgever hierop aanspreken en zelfs boetes opleggen.

Telefoon: 088 - 898 20 01