Bedrijfsongeval ondersteuning

Gewond op uw werk?
U heeft rechten

Het gebeurde tijdens uw werk. Misschien een moment van onoplettendheid. Of onveilige omstandigheden. Nu zit u met pijn, zorgen en vragen. Mag ik claimen tegen mijn werkgever? Word ik ontslagen? Wij begrijpen uw angst en helpen u met respect voor uw situatie.

Start uw claim Bel 0800 - 472 847 1

Wij begrijpen uw dilemma

De angst om te claimen tegen uw werkgever

U bent gewond geraakt op het werk. De pijn is echt. De schade is aanzienlijk. Maar u twijfelt. Mag ik wel claimen? Word ik niet lastig gevonden? Wordt mijn contract niet verlengd? Krijg ik nog wel promotie?

Deze angst is begrijpelijk. En onterecht.

Uw werkgever heeft een wettelijke zorgplicht. Die plicht houdt in dat uw werkomgeving veilig moet zijn. Als u gewond raakt door nalatigheid of onveilige omstandigheden, heeft u recht op schadevergoeding. Dat is geen luxe. Dat is de wet.

Uw werkgever mag u hier niet voor benadelen. Ontslag, verslechterde arbeidsvoorwaarden, of negatieve behandeling na een claim zijn illegaal. U bent beschermd.

Toch voelt het vaak niet zo. De werkrelatie is immers ongelijkwaardig. U bent afhankelijk van uw baan. Van uw inkomen. Van de sfeer op de werkvloer.

Daarom zijn wij er. Wij voeren het gesprek met uw werkgever en hun verzekeraar. Discreet, respectvol, maar vastberaden. U blijft op de achtergrond. Uw relatie met uw werkgever blijft zo veel mogelijk intact.

890+ Werknemers geholpen

€34.700 Gemiddelde vergoeding

94% Behoudt baan na claim

Soorten bedrijfsongevallen

Wij helpen bij alle arbeidsletsel

Val- en struikelongevallen

Van ladder, van steiger, over materialen. Het meest voorkomende bedrijfsongeval. Vaak ernstige breuken en hoofdletsel. Vooral in bouw, logistiek en horeca.

Beknelling en snijwonden

Door machines, gereedschap, productielijnen. Vingers, handen, armen. Amputaties komen voor. Blijvende invaliditeit. Vaak in productiebedrijven en werkplaatsen.

Rugletsel en RSI

Door zwaar tillen, verkeerde werkhouding, repetitief werk. Langdurige klachten. Vaak onderschat maar invaliderend. Komt voor in bijna alle sectoren.

Brandwonden en chemische schade

Hete vloeistoffen, vuur, chemicaliën. Ernstige verwondingen met blijvende littekens. Vooral in horeca, chemische industrie, en laboratoria.

Verkeersongevallen tijdens werk

In bedrijfsauto, op de fiets, als voetganger tijdens werkzaamheden. Dit valt ook onder bedrijfsongeval als het tijdens werktijd gebeurt.

Psychisch letsel door werk

Burn-out, PTSS door traumatische gebeurtenis op werk, angststoornissen. Ook dit is letselschade als uw werkgever nalatig was.

De zorgplicht van uw werkgever

Wanneer is uw werkgever aansprakelijk?

Uw werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Als dat niet gebeurt en u raakt gewond, is er sprake van aansprakelijkheid. Dit zijn veelvoorkomende situaties:

Onveilige werkomstandigheden

Slecht onderhouden machines, gevaarlijke werkplekken, gebrek aan veiligheidsvoorzieningen. Als uw werkgever dit wist of had moeten weten, is er aansprakelijkheid.

Gebrek aan instructie en training

U werd niet goed ingewerkt. Geen training voor gevaarlijke machines. Geen uitleg over veiligheidsprotocollen. Uw werkgever is verantwoordelijk voor adequate opleiding.

Ontbrekende veiligheidsvoorzieningen

Geen helm, geen veiligheidsschoenen, geen handschoenen terwijl dit wel verplicht is. Ontbrekende afschermingen op machines. Geen noodstop. Dit is ernstige nalatigheid.

Te hoge werkdruk en tijdsdruk

Onrealistische deadlines, te weinig personeel, overwerken als structureel probleem. Als hierdoor fouten worden gemaakt die tot ongevallen leiden, is uw werkgever aansprakelijk.

Negeren van eerdere waarschuwingen

U of collega's hebben eerder gewaarschuwd voor gevaarlijke situaties. Er is niets mee gedaan. Nu ging het mis. Dit verzwaart de aansprakelijkheid van uw werkgever.

Fout van collega

Ook als een collega het ongeval veroorzaakte, blijft uw werkgever aansprakelijk. Dit heet risicoaansprakelijkheid - de werkgever draagt het risico van de werkzaamheden.

Let op: "Eigen schuld" verweer

Werkgevers proberen vaak de schuld bij u te leggen. "U was onvoorzichtig." "U heeft niet opgelet." Maar tenzij u bewust onverantwoord gedrag vertoonde, blijft uw werkgever hoofdverantwoordelijk. Wij kennen dit verweer en weerleggen het.

Verhalen van werknemers zoals u

U bent niet de enige die twijfelde

Ik viel van een steiger op de bouwplaats. Gebroken rug, 6 maanden uit de running. Mijn baas zei: "Eigen schuld, je had beter moeten oppassen." Ik durfde niks te zeggen - ik had die baan nodig. Maar mijn vrouw belde deze mensen. Zij ontdekten dat er geen leuning was op die steiger. Dat er geen arbeidsinspectie was geweest. Dat meerdere collega's al eerder hadden geklaagd over onveilige situaties. Ze procedeerden, en wonnen. €78.000 schadevergoeding. En weet je wat? Ik werk er nog steeds. Mijn baas groet me elke dag. De relatie is normaal. Maar nu zijn er wél leuningen op alle steigers.

Dennis V. Arnhem - Bouwvakker

Resultaat €78.300 vergoeding

Als magazijnmedewerker tilde ik de hele dag zware dozen. Geen goede instructie gehad. Nu zit ik met een hernia. Ze regelden niet alleen vergoeding maar ook aanpassingen in mijn werkplek.

Stefan B. Venlo - Logistiek

Ik brandde mijn hand in de keuken. Geen training gehad voor de frituur. Bang om te claimen, maar zij stelden me gerust. Werkgever bleef correct, claim was succesvol.

Amira M. Amsterdam - Horeca

Uw bescherming

U bent wettelijk beschermd tegen repercussies

Veel werknemers zijn bang voor negatieve gevolgen na een claim. Deze angst is begrijpelijk maar ongegrond. De wet beschermt u uitdrukkelijk:

Ontslagbescherming

Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u een claim indient. Gebeurt dit toch, dan is het ontslag nietig en heeft u recht op herstel in uw positie plus schadevergoeding.

Verbod op benadeling

Verslechtering van arbeidsvoorwaarden, negatieve beoordelingen, uitsluiting van promoties - allemaal verboden als dit het gevolg is van uw claim.

Omgekeerde bewijslast

Als u binnen een jaar na uw claim ontslagen wordt, moet uw werkgever bewijzen dat dit niets met de claim te maken heeft. Niet u moet bewijzen dat het wél zo is.

Anonimiteit in eerste fase

Wij kunnen in eerste instantie zelfs anoniem informatie inwinnen bij uw werkgever. Pas als we een sterke zaak hebben, maken we uw identiteit bekend.

In de praktijk: In 94% van de gevallen blijven werknemers gewoon werken bij hun werkgever na een succesvolle claim. De werkrelatie normaliseert. Vaak leidt de claim zelfs tot verbeterde veiligheid voor alle werknemers.

Hoe wij u helpen

Van ongeval naar eerlijke vergoeding

Vertrouwelijk eerste gesprek

U vertelt uw verhaal. Wij luisteren zonder oordeel. Samen bepalen we of er een zaak is. U beslist daarna zelf of u door wilt gaan. Geen druk, geen verplichtingen.

Onderzoek naar omstandigheden

Wij verzamelen bewijs: foto's van de werkplek, veiligheidsrapporten, getuigenverklaringen van collega's, arbeidsinspectierapporten. Alles wat aantoont dat uw werkgever nalatig was.

Medische schadevaststelling

Uw letsel wordt professioneel gedocumenteerd. Huidig én toekomstig letsel. Ook arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld door onafhankelijke experts.

Discreet contact met werkgever/verzekeraar

Wij voeren alle communicatie. U blijft op de achtergrond. Wij onderhandelen zakelijk en respectvol, gericht op een eerlijke oplossing zonder escalatie.

Schikking of procedure

In meeste gevallen komen we tot een schikking. Bij onredelijke werkgevers procedureren we. U houdt altijd zeggenschap over de strategie.

Uw vergoeding

Waar heeft u recht op bij een bedrijfsongeval?

Directe schade

Smartengeld voor pijn en lijden
Medische kosten (eigen risico, specialisten)
Reiskosten medische behandelingen
Medicijnen en hulpmiddelen
Vergoeding beschadigde persoonlijke spullen

Inkomensschade

Loonverlies eerste ziekteperiode (70% aanvullen naar 100%)
Langdurig arbeidsongeschiktheid
Verlies overuren en toeslagen
Gemiste promotiekansen
Pensioenopbouw schade
Toekomstig inkomensverlies bij blijvende arbeidsongeschiktheid

Andere schadeposten

Huishoudelijke hulp
Mantelzorgvergoeding
Verlies levensvreugde en hobby's
Psychische schade en trauma
Kosten aanpassingen huis/auto
Toekomstige zorgkosten

Bij ernstige bedrijfsongevallen kunnen vergoedingen oplopen tot tonnen. Vooral bij blijvende arbeidsongeschiktheid of invaliditeit. Gemiddelde vergoeding ligt rond €30.000-40.000.

Veel gestelde vragen

Antwoorden over bedrijfsongevallen

Word ik echt niet ontslagen als ik claim?

In de praktijk gebeurt dit zeer zelden. U bent wettelijk beschermd. En als het toch gebeurt, is het ontslag nietig. De werkgever weet dit en zal dit niet riskeren.

Moet ik eerst melden bij Arbeidsinspectie?

Dat hoeft niet maar kan wel helpen. Een rapport van de Arbeidsinspectie is sterk bewijs. U kunt zowel melden als claimen, of alleen claimen.

Wat als ik deels zelf schuld had?

Dan wordt uw vergoeding verminderd met uw schuldpercentage. Maar de werkgever blijft hoofdverantwoordelijk voor veilige werkomstandigheden. Volledige afwijzing is zeldzaam.

Loopt dit via de bedrijfsverzekeraar?

Meestal wel. Werkgevers hebben een arbeidsongevallenverzekering. Wij onderhandelen met deze verzekeraar. Uw werkgever betaalt niet uit eigen zak.

Hoe lang heb ik de tijd om te claimen?

5 jaar vanaf het ongeval. Maar wacht niet te lang - bewijs kan verdwijnen, collega's kunnen vertrekken, herinneringen vervagen.

Kan ik claimen als ik met pensioen ben?

Ja, ook dan. De termijn begint bij het ongeval, niet bij uw pensioen. Wel wordt de inkomensschade anders berekend.

Durf uw rechten op te eisen

Wij beschermen u en uw toekomst. Discreet, deskundig en doelgericht.

Start uw gratis claim Bel 0800 - 472 847 1

Vertrouwelijk gesprek - No cure no pay - Geen risico

Gewond op uw werk?U heeft rechten